Eigenverantwortliche Projektleitung oder Teilprojektleitung bei nationalen und internationalen Kundenprojekten im Bereich Vergütung & Anreizsysteme
Beratung von HR- und Top-Management bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung leistungs- und marktorientierter Vergütungslösungen
Entwicklung von Vergütungsmodellen, Bonus- und Prämienstrukturen, Job-Grading-Systemen oder Benefits-Strategien
Datenanalysen, Benchmarking, Modellrechnungen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Unterstützung bei der Kommunikation mit internen Stakeholdern auf Kundenseite
Fachliche Anleitung und Coaching von Junior Consultants
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Beratungsansatzes sowie bei internen Innovations- und Wissensprojekten
Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Soziologie) oder gleichwertige berufliche Erfahrung
Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt (z. B. Compensation, Performance Management, Org Design, HR Transformation)
Sehr gutes analytisches Verständnis, strukturierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch
Excel und PowerPoint sind für dich tägliches Handwerkszeug – idealerweise bringst du erste Erfahrungen mit Datenvisualisierung, BI-Tools oder Modellierung mit
Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Interesse an strategischer Personalarbeit, Zahlen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
Eigeninitiative, Teamgeist und Lust, Themen weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte mit namhaften Kund:innen
Raum für persönliche Weiterentwicklung, individuelle Förderung und echtes Mitgestalten
Ein junges, motiviertes Team, das Dich mit offenen Armen empfängt und gemeinsam mit Dir wachsen will
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Remote-Arbeit und moderne Bürostandards