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Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in Südwestdeutschland. Das Unternehmen zählt zu den führenden Spezialisten seiner Branche, beschäftigt weltweit mehrere tausend Mitarbeitende und befindet sich in einer aktiven Phase der digitalen und organisatorischen Weiterentwicklung.

Es handelt sich um ein technologisch geprägtes Unternehmen mit hoher Fertigungstiefe und einem klaren Qualitätsanspruch. Die Unternehmenskultur ist geprägt von unternehmerischem Denken, langfristiger Orientierung und einer wertebasierten Führung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung zukunftsweisender HR-Strukturen im Zusammenspiel mit innovativen Technologien.

Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir Sie als

Leiter Personal (m/w/d)
Transformationsorientiertes Industrieunternehmen in Südwestdeutschland
Die Position bietet eine anspruchsvolle Aufgabe mit hoher Gestaltungsfreiheit und direkter Anbindung an das Top-Management. Sie verantworten den gesamten Personalbereich mit rund 30 Mitarbeitenden – darunter zentrale Funktionen wie Business Partnering, Payroll, Recruiting, Global Mobility, Ausbildung, Transformation und Learning & Development.

Ihre Aufgaben: 
  • Strategische und operative Führung des HR-Bereichs inklusive aller relevanten Teilfunktionen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsleitung
  • Steuerung, Digitalisierung und Prozessoptimierung über den gesamten Employee Life Cycle
  • Führung und Entwicklung eines funktional und interdisziplinär aufgestellten HR-Teams
  • Verantwortung für internationale HR-Themen (z. B. Entsendungen, Drittstaatenregelungen)
  • Gestaltung und Implementierung von Skill-Management und kontinuierlichem Lernen
  • Erfolgreicher Rollout und Weiterentwicklung moderner HR-IT-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors)
  • Aktive Begleitung und Mitgestaltung des Transformationsprozesses

Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Schwerpunkt (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie o. ä.)
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in allen operativen und strategischen HR-Themen
  • Erfahrung mit Transformationsprozessen und HR-Digitalisierung
  • Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Durchsetzungsstarke, wertorientierte Persönlichkeit mit langfristigem Denkansatz
  • Hohe Eigenmotivation, Kommunikationsfähigkeit und kulturelles Feingefühl
  • Regionale Verankerung oder Bereitschaft zum Wohnortwechsel erforderlich

Für weitere Fragen stehen Ihnen Frau Henrike Garding unter der Rufnummer +49 221 80172-605 und Frau Anika Schanz unter der Rufnummer +49 221 80172-978 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. 

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 49154

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH