Geschäftsbereichsleitung Finanzen & Interne Services (m/w/d) - - 281800

Der ADAC Hessen-Thüringen e. V. mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und rund 350 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten ist mit über 2,3 Millionen Mitgliedern eine der bedeutenden Mitglieder- und Dienstleistungsorganisationen der Region. Der Regionalclub hat ein breites Leistungsspektrum – von klassischer Pannen- und Unfallhilfe über Reise- und Versicherungsservices bis hin zu Verkehrssicherheitsarbeit und politischer Interessenvertretung. Neben der ideellen Vereinsarbeit betreibt der ADAC Hessen-Thüringen wirtschaftlich aktive Tochtergesellschaften, u. a. im Reise- und Geschäftsreisemarkt. Die strategische Verantwortung liegt beim Vorstand, die operative Steuerung erfolgt über die Geschäftsführung. Dieser sind vier zentrale Geschäftsbereiche zugeordnet.

Zum 1. Oktober 2025 wird die Leitung des Geschäftsbereichs Finanzen & Interne Services im Zuge des altersbedingten Ausscheidens der langjährigen Stelleninhaberin neu besetzt. Ziel ist eine geordnete Übergabe und eine strategisch ausgerichtete Weiterentwicklung der zentralen kaufmännischen und administrativen Funktionen des Vereins sowie seiner Tochtergesellschaften.

Geschäftsbereichsleitung Finanzen & Interne Services (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Gesamtleitung des Geschäftsbereichs Finanzen & Interne Services mit den Bereichen Rechnungswesen, Personal, Liegenschafts- und Facility Management, IT, Einkauf/Post/Lager sowie Datenschutz
Verantwortung für alle Finanzprozesse inkl. Cashflow-Management, Budgetplanung, Finanzcontrolling, Monats- und Jahresabschlüsse, steuerliche Abgrenzung ideeller und wirtschaftlicher Tätigkeiten
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und vereinsrechtlicher Vorschriften sowie interner Compliance-Richtlinien
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen eines Idealvereins
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung; Mitwirkung in den regelmäßig tagenden Geschäftsbereichsleitersitzungen
Aktive Mitwirkung in allen Compliance-relevanten Themen

Ihr Profil:

Fachliche Qualifikationen und Erfahrungen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung (z. B. Controlling, Steuerrecht, Consulting); auch Abschlüsse an Fachhochschulen sind willkommen
Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mehrere Jahre in leitender Funktion mit umfassender Ergebnisverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Steuern und idealerweise Vereinsrecht
Erfahrung mit Holdingstrukturen sowie betriebswirtschaftlicher Steuerung in Organisationen mit mehreren Standorten
Vertraut mit der kaufmännischen Integration und Steuerung von Tochtergesellschaften, idealerweise im Kontext von M&A- oder Konsolidierungsprozessen
Fähigkeit, Strukturen weiterzuentwickeln und Steuerungsinstrumente für komplexe Organisationseinheiten gezielt einzusetzen
Kenntnisse in IT-gestütztem Berichtswesen, Datenschutz und Compliance
Erfahrung in der Personalführung, Personalentwicklung sowie in der Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse
Hohes Verständnis für Prozessoptimierung – insbesondere im Kontext nicht gewinnorientierter, vereinsgetragener Strukturen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen (z. B. Navision, SAP, Napa 3) und MS Office

Persönlichkeit

Unternehmerisch denkende, strategisch versierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung
Integrität, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Informationen
Kommunikationsstark, verbindlich und empathisch – fähig, unterschiedliche Stakeholder auf Augenhöhe zu binden
Ausgeprägte Führungskompetenz mit einem offenen, partizipativen Stil
Hohes Engagement, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
Teamorientierung, diplomatisches Geschick und Freude an der Arbeit in einem gemeinwohlorientierten Umfeld
Innovationsfreude und analytisches Denkvermögen mit einem klaren Blick für Strukturen und Machbarkeit
Geduld, Sachlichkeit und ruhige Professionalität in der Führung; keine Affinität zu Lautstärke, Unruhe oder Aktionismus
Sensibilität für das Spannungsfeld zwischen Idealverein und wirtschaftlich agierenden Tochtergesellschaften

Reiz der Aufgabe

Viel Gestaltungsspielraum in einem werteorientierten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Enge Zusammenarbeit mit einer kooperativen Geschäftsführung
Berufliche Heimat bei einem angesehenen und breit verankerten Regionalclub mit ausgeprägtem Teamgeist

Wenn Sie sich für diese spannende, herausfordernde und zukunftsorientierte Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum interessieren, stehen Ihnen zur ersten Kontaktaufnahme aus dem Team der von uns beauftragten Personalberatung Kienbaum Herr Bernhard Walter unter der Rufnummer +49 89 45 8778-72 oder Frau Franziska Jeffraim unter der Rufnummer +49 30 88 01 98-36 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien und möglicher Eintrittstermin) über Kienbaum Jobs unter der Kennziffer 49120.

Informationen zum Umgang von Kienbaum mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH