Kienbaum

Ihre Aufgaben:

In dieser leitenden Funktion übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich. Sie entwickeln Konzepte und Massnahmen, um die Personalarbeit weiter zu professionalisieren und die Attraktivität sowie Bekanntschaft des Unternehmens weiter zu steigern. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

·         Führung des HR-Teams und der Auszubildenden

·         Personelle Verantwortung des Bereiches "Gastro", einschliesslich Abrechnungen, Koordination der Aussenküche und externer Gäste sowie Bewirtschaftung der Gastro-Software/Kassa

·         Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Themen

·         Verantwortung für die Personaladministration inklusive Lohnwesen, Vertragsmanagement und Sozialversicherungen

·         Steuerung des Rekrutierungs-, Onboarding- und Austrittsprozesses

·         Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse, Dokumente und Reglemente

·         Planung und Organisation von Mitarbeiterereignissen (Jubiläum, Pensionierung etc.) sowie internen Anlässen und Weiterbildungen, Schulungen

·         Personalplanung und Budgetierung

·         Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation sowie der HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen, zukunftsorientierten Personalpolitik

·         Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie regelmässige Abstimmung und Meetings mit standortübergreifenden Teams

Was Sie mitbringen:

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit fundiertem Know-how im Personalmanagement. Sie bringen neben Ihrer Fachkompetenz auch soziale und kommunikative Stärke mit, um als Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu agieren:

·         Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation

·         Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben

·         Nachgewiesene Führungserfahrung und Fähigkeit zur Motivation von Teams

·         Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht

·         Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Lernenden

·         Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit

·         Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern

·         Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

·         Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse