Referentin Compensation & Benefits - - 285037

KNDS ist einer der führenden europäischen Anbieter für militärische Landsysteme und vereint die Kompetenzen der traditionsreichen Unternehmen Krauss-Maffei Wegmann (Deutschland) und Nexter (Frankreich) unter einem gemeinsamen Dach. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Amsterdam beschäftigt heute mehr als 11.000 Mitarbeitende und erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von rund EUR 3,8 Milliarden. Mit einem starken internationalen Wachstumskurs zählt KNDS zu den dynamischsten Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie. Das Portfolio umfasst unter anderem hochmoderne Kampf- und Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Munition sowie innovative digitale Lösungen für die Streitkräfte von morgen. Als technologisch geprägtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung verbindet KNDS industrielle Exzellenz, langfristige Stabilität und gesellschaftliche Relevanz. Mitarbeitende erwartet ein anspruchsvolles, innovationsgetriebenes Umfeld mit hoher strategischer Sichtbarkeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicherheitsrelevanten Zukunftsmarkt. Im Rahmen des strategischen Ausbaus der deutschen Compensation & Benefits Einheit suchen wir für die KNDS Deutschland an den Standorten München oder Kassel eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter Expertise sowie hohem Verantwortungs- und Vertrauensbewusstsein.

Für diese Aufgabe suchen wir Sie als

Referentin Compensation & Benefits

Berichtsweg: Head of Analytics & Total Rewards

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle gestalten Sie insbesondere die Weiterentwicklung moderner außertariflicher Vergütungsstrukturen innerhalb eines internationalen Industrieumfelds. Der Fokus liegt auf Grading, Marktbenchmarking sowie der strategischen Weiterentwicklung von Compensation-Strukturen. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit Kolleg:innen aus dem tariflichen Umfeld zusammen.

Maßgebliche Mitgestaltung und Implementierung einer neuen außertariflichen Vergütungsstruktur innerhalb der KNDS Deutschland
Verantwortung für das Grading nationaler AT-Funktionen einschließlich Marktbenchmarking und interner Stellenarchitektur
Verantwortliche Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden im außertariflichen Bereich
Selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen
Durchführen von Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)
Mitwirkung bei der Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen
Mitarbeit bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im HR-Bereich
Mitwirkung an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits
Unterstützung bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings, u.ä.

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere mit fundierter Expertise in der AT-Stellenbewertung, im Grading sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen
Praktische Erfahrung im Aufbau, der Einführung und/oder Weiterentwicklung von Grading-Systemen, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen vergleichbarer Größenordnung
Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Weiterentwicklung von Compensation- & Benefits-Modellen, insbesondere im außertariflichen Umfeld sowie im Aufbau moderner Benefit-Programme
Sicher im Umgang mit Tarifverträgen sowie ein gutes Verständnis tarifgebundener Unternehmensstrukturen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
Gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Eigenständigkeit, Diskretion und Durchsetzungsstärke
Teamorientierung, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Für weitere Fragen stehen Ihnen Frau Gülbin Agirbas (Executive Search Specialist, +49 221 801 72-756) und Frau Paula Czichos (Consultant, +49 30 88 01 98-40) zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 53483.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH