Personalleitung (m/w/d) - - 281867

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etablierter und zugleich zukunftsorientierter Hersteller von medienführenden Leitungssystemen mit umfassender Wertschöpfungstiefe. Seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt, zählt das inhabergeführte Unternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden und seinen sechs Produktionsstätten weltweit zu den führenden Akteuren seiner Branche. Trotz internationalem Wachstum bleibt die Unternehmenskultur durch flache Hierarchien, agile Entscheidungsprozesse und ein hohes Maß an Kollegialität geprägt.

Derzeit suchen wir eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m/w/d), die operativ wie strategisch maßgeblich zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beiträgt und neue Impulse setz.

Ihre Aufgaben

Als Personalleitung verantworten Sie mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit für rund 400 Mitarbeitende am Hauptsitz.

Ihre zentralen Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
Verantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z: Rekrutierung, Administration, Entwicklung, Onboarding, Talentmanagement, Retention, Employer Branding
Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Initiierung und Steuerung von Change-Management-Prozessen
Aktive Mitgestaltung bei der digitalen Transformation im HR-Bereich (z. B. Tools, Systeme, Prozesse)
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Repräsentanz des Unternehmens auf Jobmessen sowie aktives Employer Branding in Schulen, Hochschulen und Fachverbänden
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, breit gefächerte HR-Erfahrung in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen – idealerweise in der Automobil- oder Chemieindustrie
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (Metall oder Chemie Tarifvertrag)
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchie-ebenen
Strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwartet

Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Familien-unternehmen
Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Möglichkeit, den HR-Bereich strategisch wie operativ maßgeblich weiterzuentwickeln
Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Marktgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven in einem wachstumsorientierten Umfeld

Sie möchten den nächsten Schritt gehen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Diese spannende Aufgabe eignet sich besonders für ambitionierte HR Business Partner oder erfahrene HR Manager (m/w/d), die bereit sind, eine ganzheitliche Führungsrolle zu übernehmen und den Personalbereich aktiv zu gestalten.

Für vertiefende Fragen steht Ihnen Frau Nona Theilmann - Nona.Theilmann@kienbaum.de gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich bitte über Kienbaum Jobs und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 5537747.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH