Leitung Human Resources – Mitglied der GL (m/w/d) - - 284064

Unsere Mandantin, die SVA Zürich, ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen im Kanton Zürich und zählt mit über 1’200 Mitarbeitenden zu den bedeutendsten selbstständigen, öffentlichen Institutionen der Schweiz. Sie verbindet gesellschaftliche Verantwortung mit hoher Kundenorientierung und Fachkompetenz und stellt sicher, dass Leistungen wie AHV, IV, Ergänzungsleistungen, Erwerbsersatz, Familienzulagen oder Prämienverbilligungen im Rahmen des gesetzlichen Auftrags erbracht werden.

Der Bereich Human Resources trägt mit seinen mehr als 30 Mitarbeiter:innen entscheidend dazu bei, dass Werte wie Vertrauen, Professionalität und Identifikation gelebt und weiterentwickelt werden. Wer hier wirkt, gestaltet aktiv mit – an modernen HR-Strukturen, innovativen Lösungen und einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit als:

Leitung Human Resources – Mitglied der GL (m/w/d)

Strategische HR-Führung in einem sinnstiftenden Umfeld

Ihre Aufgaben:

In dieser bedeutenden Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources. Als Mitglied der Geschäftsleitung prägen Sie die Weiterentwicklung der Organisation und tragen zur langfristigen Zukunftsfähigkeit der SVA Zürich und der Sozialversicherungen bei.

Mitgestaltung der Unternehmensstrategie sowie Steuerung und Umsetzung der HR-Strategie
Positionierung der SVA Zürich als attraktive Arbeitgeberin und Umsetzung gezielter Employer-Branding-Massnahmen
Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie unter Berücksichtigung von Datenschutz, Technologie und Beschaffung
Sicherstellen von Diversität, Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit sowie Gestaltung moderner, nachhaltiger Arbeitsbedingungen
Pflegen von Gesundheitsmanagement sowie generationenübergreifender Zusammenarbeit
Systematische Talent-, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Kompetenzentwicklung für Kundenorientierung im digitalen Zeitalter
Förderung einer offenen Dialogkultur und aktiven Mitarbeitendenpartizipation in Veränderungsprozessen
Sicherstellung rechtssicherer, lösungsorientierter Verfahren im Arbeitsrecht sowie Konfliktmanagement
Verantwortung für Risikomanagement und die Umsetzung relevanter Zertifizierungsprozesse (z. B. Fair Compensation, ISO)

Was Sie mitbringen:

Sie sind eine strategisch denkende, umsetzungsstarke und integre Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Gestaltungsfreude. In dieser Funktion agieren Sie als Brückenbauer:in zwischen gesetzlichem Auftrag, Kultur und Menschen.

Mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Organisationen, idealerweise mit Linienverantwortung in einem operativen Kerngeschäft
Erfahrung in der strategischen Steuerung von HR-Organisationen oder vergleichbaren Bereichen mit hoher Transformationsdynamik
Kenntnisse im HR-Management von Vorteil
Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs-, Digitalisierungs- oder Kulturentwicklungsprozessen
Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, Veränderung konstruktiv zu gestalten und Strukturen weiterzuentwickeln
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs unter der Kennziffer 284064 mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (ausführlicher Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) unter diesem Link. Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Kienbaum Schweiz AG

Dufourstrasse 43 | 8008 Zürich | www.kienbaum.ch

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