Leiter Personal (m/w/d) - - 281903

Unser Mandant ist eine moderne inhabergeführte Unternehmensgruppe, die mit ihren design- und sicherheitsorientierten Produkten, die ausschließlich in Deutschland produziert werden, zu den größten Herstellern in Europa zählt. Sie generiert mit ca. 1.000 Mitarbeitern einen dreistelligen Mio. € Umsatz und verfolgt eine konsequente Wachstumsstrategie. Aufgrund der kontinuierlichen Investitionen in hochmoderne Fertigungstechnologien, automatisierte Fertigungsprozesse sowie der hohen Innovationskraft, hat sich das Unternehmen eine sehr gute Marktposition erarbeitet. Nachhaltigkeit, Kundenzentrierung sowie der Einsatz agiler Arbeitsmethoden stehen bei unserem Mandanten im Vordergrund, sind für die Branche überdurchschnittlich und bilden die Grundlage für das weitere nationale und internationale Wachstum.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung besetzt unser Mandant die Funktion eines/einer Leiter:in Personal mit großen Gestaltungsfreiheiten im Raum Ostwestfalen.

Leiter Personal (m/w/d)

Modernes Fertigungsunternehmen – Große Gestaltungsfreiheiten – Dienstsitz: OWL

Ihre Aufgaben:

Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams (10 Mitarbeitende) an zwei deutschen Standorten
Gesamtverantwortung aller operativen und strategischen HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums (Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, etc.)
Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen (Einführung SAP SuccessFactors, etc.)
Steuerung des gesamten Employer Branding und Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte, auch für die ausländischen Tochtergesellschaften• Durchführung von HR-Projekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichs- und Abteilungsverantwortlichen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsposition im Bereich Human Resources, bevorzugt in einem mittelständischen Industrieunternehmen
Fundierte Erfahrung aus der Fertigungsindustrie sowie mehrjährige Führungserfahrung eines HR-Teams
Langjährige Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
Exzellente Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sie im Projektmanagement
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hohe Prozessorientierung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten
Strategische Denkweise gepaart mit einer lösungsorientierten Ausrichtung
Hands-on-Mentalität, hohe Einsatzbereitschaft und Teamgeist

Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 49265.

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Kienbaum Consultants International GmbH