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Unser Klient ist ein in seinem Tätigkeitsfeld ein sehr erfolgreiches und langjährig etabliertes Unternehmen der Life Sciences Industrie. Eingebunden in einen global tätigen Konzern erzielt unser Klient mit seinen rund 100 Mitarbeitern einen hohen 2-stelligen Mio.€ Umsatz mit Arzneimitteln. 

In direkter Berichtslinie an den Managing Director der deutschen Gesellschaft mit Sitz in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen


Teamlead HR Germany (m/w/d)
Verantwortliche Führung und Steuerung des Bereiches HR in gesamter Bandbreite
Ihre Aufgaben:

  • Strategische und operative Leitung des Bereiches Human Resources
  • Steuerung von Veränderungsprozessen / Restrukturierungen / Organisationsentwicklung etc.
  • Initiierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Employer Branding, Werte, Vision, etc.), dabei Standardisierung und Optimierung der Kernprozesse
  • Personal-Rekrutierung / stetige Weiterentwicklung des Personalbeschaffungsprozesses
  • Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung
  • Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling
  • Implementierung von internationalen HR-Policies unter Sicherstellung der lokalen Gegebenheiten
  • Erstellen und Implementieren von Betriebsvereinbarungen
  • Korrekte arbeitsrechtliche Begleitung von betriebsverfassungsrechtlichen Veränderungen
  • Ansprechpartner und Sparringspartner für Manager und Mitarbeiter sowie Betriebsrat in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR


Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal 
  • Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position – idealerweise mit erster Führungserfahrung 
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Gutes kaufmännisches Verständnis
  • Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise, gute analytische Fähigkeiten
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz; Empathie
  • Pragmatische Arbeitsweise gepaart mit einem sicheren Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Hohe Dienstleistungsorientierung bei zuverlässiger und strukturierter Arbeitsweise
  • Eigeninitiative und Belastbarkeit
  • Konzeptionelle und vernetzte Denkstruktur


Geboten wird Ihnen:

  • Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem global eingebundenen Unternehmen mit der Möglichkeit, den Bereich HR flexibel und mit eigenen Ideen zu führen und zu gestalten
  • Direct Impact auf alle HR Prozesse und ganzheitliche Verantwortung
  • Durch grundsätzlich flexibel gestaltbare Arbeitszeit und die Möglichkeit im mobilen Arbeiten wird die Work-Life-Balance erleichtert
Für vertiefende Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Petra Rusko unter der Telefonnummer +49 89 45177841
Diskretion ist selbstverständlich.

Bewerben Sie sich bitte über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 28254.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier
Kienbaum Consultants International GmbH