Mit mehreren tausend Mitarbeitern und einem Umsatz von mehreren Mrd. € ist unser Auftraggeber ein führender Full-Service-Anbieter mit einem breiten technischen Dienstleistungsspektrum, der weiter auf Wachstumskurs ist. Im Zuge der strategischen und altersbedingten Nachfolgeplanung wird für die Region Süd-Ost eines Geschäftsbereiches mit rd. 1.800 Mitarbeitern am Standort in Niederbayern (in ca. 70 km Entfernung von München) der/die
Senior HR Business Partner (m/w/d)
gesucht. Die Rolle beinhaltet Personalverantwortung für ein Team von 4 Mitarbeitenden (2 HR Business Partner und 2 Sachbearbeiter). Sie sind Sparrings- bzw. Business-Partner der Führungskräfte der zumeist gewerblichen Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Vor allem geht es darum, den Fokus mit Blick auf das angestrebte Wachstum des Unternehmens und die hiermit verbundenen Maßnahmen im Bereich der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbetreuung zu legen. Im Einzelnen gehören folgende Aufgaben hierzu:
- Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles
- Aktive Unterstützung bei regionalen Personalmarketingaktivitäten sowie Rekrutierung und Personalplanung, Identifikation und Unterstützung bei der Entwicklung von Talenten
- Beratung in allen arbeitsrechtlichen und zukunftsorientierten HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Talent Management, Learning & Development sowie Compensation & Benefits
- Vertretung des Geschäftsbereiches in der Region Südost bei Verhandlungen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; u.a. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Absprache mit der Personalleitung
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
- Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei Sonderprojekten sowie überregionalen und strategischen HR-Themen
- Führung, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Team
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Vertiefung im Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner Rolle für ein Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen bevorzugt in einem dynamisch wachsenden produzierenden bzw. serviceorientierten Unternehmens-/Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen
- Beherrschung der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit, konzeptionell wie umsetzungsorientiert. Gute Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding, Talent Acquisition / Recruiting, Talent Management, Succession Planning sowie Compensation & Benefits sind erforderlich
- Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie von einschlägigen Gesetzen und Tarifverträgen
- Erfahrung im Umgang mit digitalen und zeitgemäßen HR-Tools ist selbstverständlich
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Nähe zum operativen Geschäft sowie Schnittstellen- und Sozialkompetenz in der Interaktion mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen (von der Führungskraft bis zum gewerblichen Mitarbeitenden)
- Wichtig in dieser Position sind ein persönliches „Standing“, nachweisbare interkulturelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, sich in komplexen Strukturen souverän zu bewegen und proaktives Stakeholdermanagement zu betreiben
- Ausgeprägter Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Lust, eigene Ideen einzubringen und so das Unternehmen voranzubringen
- Sicherer Umgang mit einschlägigen ERP-Systemen und MS Office
Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Dominik Raspudic unter der Rufnummer +49 221 80172-349 sehr gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Registrieren Sie sich bitte über Kienbaum Jobs und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 27598.
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Kienbaum Consultants International GmbH