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Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Produktionsunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Es generiert mit über 400 Mitarbeiter:innen einen zweistelligen Mio. EUR Umsatz, ist Teil einer internationalen Firmengruppe und produziert hochwertige stark nachgefragte Lifestyle-Produkte mit hoher Markenbekanntheit. Aufgrund der Innovationskraft, der Qualität und der Fertigungskompetenz ist der Standort in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Im Rahmen des weiteren Wachstums besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die neu geschaffene Funktion Leiter:in HR und IT.
Große Gestaltungsmöglichkeiten, ein werteorientiertes Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer positiven Unternehmenskultur bilden den attraktiven Rahmen für diese Aufgabenstellung.
Leiter HR + IT (m/w/d)
Attraktive Gestaltungsaufgabe für HR-Leiter:in mit IT-Affinität aus dem modernen produzierenden Mittelstand
Ihre Aufgaben: 

  • Operative Leitung des HR-Managements (inkl. Lohnbuchhaltung) und des IT-Bereiches 
  • Entwicklung und Umsetzung einer adäquaten HR-Strategie und Standards sowie der passenden IT-Prozesse
  • Verantwortung für betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen inkl. der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der bestehenden HR-relevanten Prozesse und Strukturen
  • Klärung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs mit den Fachbereichen
  • Aktive Begleitung von Recruiting-Prozessen
  • Gezielte Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklung und des Talent-Managements
  • Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
  • Führung, Förderung, Motivation und konsequente Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter:innen


Ihr Profil: 

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
  • Mindestens 5-Jährige Erfahrung aus einer leitenden HR-Funktion (ab Teamleitungs-Ebene) in der Fertigungsindustrie
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise in der Metallverarbeitung
  • Wünschenswert sind Erfahrungen mit dem HR-Business Partner-Konzept und in der Organisationsentwicklung 
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse


Für diese spannende Aufgabenstellung suchen wir eine empathische, positive, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit (m/w/d), mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und hoher Eigeninitiative. Wenn Sie Feingefühl im Umgang mit Menschen besitzen, Ihre Arbeit von hoher Einsatzbereitschaft geprägt ist und es Sie reizt, die Zukunftsausrichtung des Unternehmens aktiv zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Tim Preiswerk unter der Rufnummer +49 211 30089 127 zur Verfügung. 
Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. 

Registrieren Sie sich bitte über Kienbaum Jobs https://Jobs.kienbaum.com/register mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 29682. 
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter: https://career.kienbaum.com/de/datenschutz
Kienbaum Consultants International GmbH