Unser Klient ist eine erfolgreiche, dynamische und kontinuierlich wachsende Unternehmensgruppe, die sich durch globale Geschäftstätigkeit und langfristige Kundenbindungen auszeichnet. Sie verbindet nachhaltig Tradition und Innovation, Zukunftsorientierung und Start-Up Charakter sowie Strategiekompetenz mit hohem Innovationsanspruch. In den kommenden Jahren soll die Stärkung der Marktanteile sowohl national als auch international fortgesetzt werden. In diesem Zuge suchen wir für ihre Zentrale im Raum Köln eine agile und gestaltungsfreudige Persönlichkeit als:
Head of People & Culture (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Programmen, welche auf die individuellen Geschäftsziele der Unternehmen abgestimmt sind. Damit verbunden Weiterentwicklung und Implementierung einer effektiven und langfristig angelegten HR-Strategie für die Unternehmensgruppe
- Direkte und indirekte Verantwortung für alle HR-Prozesse - einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Entwicklungsprogramme, HR-Projektmanagement, Knowledgemanagement und Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte bzw. aller Beschäftigten in HR-relevanten Themen
- Optimierung des strukturierten Onboardings-Prozesses für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie schnell ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln und sich motiviert in ihre neuen Rollen integrieren können
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung und - retention, einschließlich der Identifizierung von Ursachen für Fluktuation und der Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfeldes
- Weiterentwicklung des Performance-Managements und der allgemeinen Leistungsbewertung, um sicherzustellen, dass die tatsächliche Leistung aller Mitarbeitenden effektiv bewertet werden kann und zielgerichtet Maßnahmen zur individuellen Weiterentwicklung geplant werden können
- Programmentwicklung zur Analyse und Verbesserung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Lösung von Konfliken und der Sicherung einer positiven Arbeitskultur, die Leistung und Motivation fördert
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von Compensation & Benefit Strukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen
- Entwicklung und Implementierung eines zeitgemäßen Knowledge-Management-Systemen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen von den Fähigkeiten, dem Wissen und der Erfahrung seiner Mitarbeitenden profitiert und dieses Wissen Allen zur Verfügung gestellt wird
Ihr Profil
- Bachelor- oder Master-Abschluss mit Spezialisierung auf Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen, relevanten bzw. verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer modernen P&C/HR-Position mit ganzheitlicher Ausrichtung inklusive strategischer Projektverantwortung für relevante Inhalte
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen, tiefes Verständnis von Peoplestrategien und -projekten sowie der Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen
- Kenntnisse in Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie in HR-Praktiken und -Standards
- Hohe intrinsische Motivation, ein spürbares Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- Deutsche und englische Sprachkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau
Für weitere Fragen stehen Ihnen unsere Berater Herr Michael Seitz und Frau Katharina Behr unter (+49)-4032577938 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Bewerben Sie sich gerne über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 25111.
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier
Kienbaum Consultants International GmbH