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Unsere Auftraggeberin ist ein Weltmarktführer mit einem an der Zukunft ausgerichteten Produktspektrum, diversifizierten Geschäftsbereichen und einem Unternehmenssitz im Großraum Nürnberg.  Mehr als 150 Mitarbeiten-de engagieren sich seit mehreren Jahrzehnten täglich vor Ort und an den internationalen Vertriebsstandorten. Das Portfolio umfasst technische Lösungen in Anwendungsfeldern der Pharma-, Chemie- und Nutzfahrzeugindustrie. Das Unternehmen ist mit seinen Produkten herausragend positioniert und zur Stärkung der Innovationskraft und für die Absicherung des weiteren Wachstums, suchen wir für unsere Mandantin ab sofort eine/-n Head of HR  (m/w/d).  
Head of HR (m/w/d)
Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse im Unternehmen
  • Betreuung der Beschäftigten bei allen für die Mitarbeiter relevanten Fragestellungen in Bezug auf HR
  • Begleitung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Themen
  • Verantwortung für die nachhaltige Personalgewinnung sowie für den Bewerbungs- und Einstellungsprozess
  • Steuerung des gesamten HR-Vertragsmanagements und aller relevanten arbeitsrechtlichen sowie sozialrechtlichen Belange des Unternehmens
  • Erarbeitung von Mitarbeiterentwicklungs- und Weiterbildungskonzepten sowie eines Frameworks für regelmäßige Personalgespräche
  • Personalplanung und Budgetierung über alle Bereiche gemeinsam mit den disziplinarischen Verantwortlichen
  • Disziplinarische Führung von internen Mitarbeitenden des Bereiches HR
  • Berichterstattung über Projektergebnisse, Kostenentwicklung, Kennzahlen und Personalkosten
  • Strategie & Planung der mittel- und langfristigen Entwicklung des Bereiches HR, inklusive Employer-Branding
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und sonstiger Vorgaben, insbesondere zur Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, arbeitsvertraglicher Verpflichtungen, Compliance-Regelungen


Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung (>10 Jahre) im Personalbereich, einen Großteil davon in produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung, idealerweise als Leiter-HR oder stellvertretender Leiter-HR
  • Führungserfahrung und Expertise in HR-Strategie und in operativer Personalarbeit
  • Umfassende Erfahrung in der Festlegung, Implementierung und der stetigen Weiterentwicklung von Prozessen
  • Durchsetzungsstarke und belastbare Persönlichkeit, einschließlich erkennbarer Führungsqualitäten
  • Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, geprägt durch eine nahbare und zupackende Mentalität
  • Zeitgemäßes digitales Skillset: Routine in der umfassenden Arbeit sowohl mit klassischen Tools wie MS-Office als auch mit einem ERP-System
  • Hohe intrinsische Motivation, ein spürbares Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
  • Netzwerker und Botschafter für das Werteverständnis des Unternehmens


Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Behr unter +49 40 32 57 79-38 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich. 

Registrieren Sie sich bitte über Kienbaum Jobs und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 27030.

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Kienbaum Consultants International GmbH