Head of HR (m/w/d) - - 264333

Unsere Auftraggeberin ist ein Weltmarktführer mit einem an der Zukunft ausgerichteten Produktspektrum, diversifizierten Geschäftsbereichen und einem Unternehmenssitz im Großraum Nürnberg. Mehr als 150 Mitarbeiten-de engagieren sich seit mehreren Jahrzehnten täglich vor Ort und an den internationalen Vertriebsstandorten. Das Portfolio umfasst technische Lösungen in Anwendungsfeldern der Pharma-, Chemie- und Nutzfahrzeugindustrie. Das Unternehmen ist mit seinen Produkten herausragend positioniert und zur Stärkung der Innovationskraft und für die Absicherung des weiteren Wachstums, suchen wir für unsere Mandantin ab sofort eine/-n Head of HR (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse im Unternehmen
Betreuung der Beschäftigten bei allen für die Mitarbeiter relevanten Fragestellungen in Bezug auf HR
Begleitung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für die nachhaltige Personalgewinnung sowie für den Bewerbungs- und Einstellungsprozess
Steuerung des gesamten HR-Vertragsmanagements und aller relevanten arbeitsrechtlichen sowie sozialrechtlichen Belange des Unternehmens
Erarbeitung von Mitarbeiterentwicklungs- und Weiterbildungskonzepten sowie eines Frameworks für regelmäßige Personalgespräche
Personalplanung und Budgetierung über alle Bereiche gemeinsam mit den disziplinarischen Verantwortlichen
Disziplinarische Führung von internen Mitarbeitenden des Bereiches HR
Berichterstattung über Projektergebnisse, Kostenentwicklung, Kennzahlen und Personalkosten
Strategie & Planung der mittel- und langfristigen Entwicklung des Bereiches HR, inklusive Employer-Branding
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und sonstiger Vorgaben, insbesondere zur Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, arbeitsvertraglicher Verpflichtungen, Compliance-Regelungen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung (>10 Jahre) im Personalbereich, einen Großteil davon in produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung, idealerweise als Leiter-HR oder stellvertretender Leiter-HR
Führungserfahrung und Expertise in HR-Strategie und in operativer Personalarbeit
Umfassende Erfahrung in der Festlegung, Implementierung und der stetigen Weiterentwicklung von Prozessen
Durchsetzungsstarke und belastbare Persönlichkeit, einschließlich erkennbarer Führungsqualitäten
Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, geprägt durch eine nahbare und zupackende Mentalität
Zeitgemäßes digitales Skillset: Routine in der umfassenden Arbeit sowohl mit klassischen Tools wie MS-Office als auch mit einem ERP-System
Hohe intrinsische Motivation, ein spürbares Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Netzwerker und Botschafter für das Werteverständnis des Unternehmens

Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Katharina Behr unter +49 40 32 57 79-38 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.

Registrieren Sie sich bitte über Kienbaum Jobs und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 27030.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.

Kienbaum Consultants International GmbH