Head of HR Germany (w/m/d) - - 258288

Unsere Mandantin ist die deutsche Gesellschaft eines internationalen Technologieunternehmens. Mit dieser neugeschaffenen Rolle wird dem stetigen Wachstum Rechnung getragen, um die internen Prozesse auf einen höheren Reifegrad zu ziehen und zu professionalisieren.

Für diese gestaltende und verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine:n

Die Aufgaben im Einzelnen:

Komplette Verantwortung des Bereichs Human Ressource sowie für den Auf- und Ausbau dessen
Verantwortung für die deutschen HR-Strategie im Einklang mit der allgemeinen Business Strategie
Professionalisierung und Modernisierung der Personalarbeit im Hinblick auf Prozessharmonisierungen, Digitalisierung und Employee Experience
Aktive Gestaltung eines zeitgemäßen Employer Branding, Durchführung gezielter Kampagnen und Aufbau von Talent-Pipelines.
Verfolgen von gesellschaftlichen Trends, um sie mit der Geschäftsleitung zu reflektieren und Aktivitäten zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt zu initiieren
Verantwortung der Personalverträge und Steuerung der Personalentwicklung/Gehaltsentwicklung in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften
Begleitung der Jahresgespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Ansprechpartner:in für die Führungskräfte aller Geschäftsbereiche bei allen Personalthemen in Europa
Überwachung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe für HR in der Finanzbuchhaltung und dessen Digitalisierung
Aktive Mitgestaltung und Initiierung der internen Kommunikation sowie Sicherstellung des Informationsflusses zu allen relevanten HR-Themen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte

Kenntnisse und Erfahrungen:

Studium der Wirtschaftspsychologie, wissenschaftsbasierten Kommunikation, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung
Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse über HR Trends und gesellschaftliche
Idealerweise Erfahrung im Bereich der HR (Prozess-)Digitalisierung
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
Detailorientierung, Sorgfalt und analytisches Denkvermögen
Kommunikationsstärke sowie ein souveränes, freundliches und authentisches Auftreten
IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office, moderne HR IT Systeme und Kollaborationstools
Positive, wertschätzende und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten und Fingerspitzengefühl
Integrationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Für einen ersten Austausch oder weitere Fragen steht Ihnen Herr Christian Hohaus unter christian.hohaus@kienbaum.de zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 23456.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter:

https://career.kienbaum.com/de/datenschutz

Kienbaum Consultants International GmbH