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Unsere Mandantin ist die deutsche Gesellschaft eines internationalen Technologieunternehmens. Mit dieser neugeschaffenen Rolle wird dem stetigen Wachstum Rechnung getragen, um die internen Prozesse auf einen höheren Reifegrad zu ziehen und zu professionalisieren.

Für diese gestaltende und verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine:n

Head of HR Germany (w/m/d)
Die Aufgaben im Einzelnen:

  • Komplette Verantwortung des Bereichs Human Ressource sowie für den Auf- und Ausbau dessen
  • Verantwortung für die deutschen HR-Strategie im Einklang mit der allgemeinen Business Strategie
  • Professionalisierung und Modernisierung der Personalarbeit im Hinblick auf Prozessharmonisierungen, Digitalisierung und Employee Experience
  • Aktive Gestaltung eines zeitgemäßen Employer Branding, Durchführung gezielter Kampagnen und Aufbau von Talent-Pipelines.
  • Verfolgen von gesellschaftlichen Trends, um sie mit der Geschäftsleitung zu reflektieren und Aktivitäten zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt zu initiieren 
  • Verantwortung der Personalverträge und Steuerung der Personalentwicklung/Gehaltsentwicklung in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften
  • Begleitung der Jahresgespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Ansprechpartner:in für die Führungskräfte aller Geschäftsbereiche bei allen Personalthemen in Europa
  • Überwachung und Weiterentwicklung  der Prozessabläufe für HR in der Finanzbuchhaltung und dessen Digitalisierung
  • Aktive Mitgestaltung und Initiierung der internen Kommunikation sowie Sicherstellung des Informationsflusses zu allen relevanten HR-Themen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte

Kenntnisse und Erfahrungen:

  • Studium der Wirtschaftspsychologie, wissenschaftsbasierten Kommunikation, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse 
  • Fundierte Kenntnisse über HR Trends und gesellschaftliche 
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich der HR (Prozess-)Digitalisierung 
  • Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise 
  • Detailorientierung, Sorgfalt und analytisches Denkvermögen 
  • Kommunikationsstärke sowie ein souveränes, freundliches und authentisches Auftreten 
  • IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office, moderne HR IT Systeme und Kollaborationstools
  • Positive, wertschätzende und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten und Fingerspitzengefühl
  • Integrationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Für einen ersten Austausch oder weitere Fragen steht Ihnen Herr Christian Hohaus unter christian.hohaus@kienbaum.de zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 23456.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter: 

https://career.kienbaum.com/de/datenschutz


Kienbaum Consultants International GmbH