Kienbaum

Als Head of Global HR sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse auf internationaler Ebene. Sie leiten ein Team von ca. 15 Mitarbeitenden und stellen sicher, dass die Personal- und Rekrutierungsprozesse des Unternehmens effizient und wirksam sind. Weitere Aufgaben sind:

·         Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung von sämtlichen übergeordneten Personalthemen zuständig, wie beispielsweise Talent Management, Learning & Development, Kulturintegrationen, Employer Branding, Recruiting & Retention, etc.

·         Die Analyse von HR-Daten und Identifizierung von Trends und Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgabenbereichen wie auch die Zusammenarbeite mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse nahtlos in andere Geschäftsprozesse integriert sind

·         Sie verantworten die Fortführung von neuen HR-Technologien und -Systemen und stellen dabei sicher, dass diese Technologien auch international zum Einsatz kommen

Was Sie als Person in das Führungs-Team miteinbringen können:

Wir wenden uns vor allem an eine dynamische, empathische und ideenvolle Person. Des Weiteren werden folgende Eigenschaften für die Position gesucht:

·         Sie haben bereits eine mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Position, in einem internationalen Industrieunternehmen, in produzierenden Unternehmen oder in verwandten Branchen gesammelt.

·         Zudem sind Sie breit und generalistisch aufgestellt und können einen Beitrag zu unterschiedlichen HR-Themen leisten (HR-Transformation, Talent Management, Cultural Integration, Leadership, etc.)

·         Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen, zeichnet Sie aus wie auch die Fähigkeit, internationale Teams zu führen und diese weiterzuentwickeln

·         Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch und Französisch werden zudem vorausgesetzt

Das Unternehmen ist sehr renommiert und kann Ihnen einiges bieten:

Sie erhalten die Möglichkeit, als erweitertes Mitglied der Geschäftsleitung einen wesentlichen Beitrag zum weiteren Erfolg des Unternehmens und vor allem der HR-Abteilung zu leisten. Dabei sind Sie die erste Ansprechperson der internationalen HR-Abteilungen und können Ihre motivierten Mitarbeitenden entsprechend weiterentwickeln. Werden Sie Teil einer sehr dynamischen Geschäftsleitung mit ambitionierten Visionen, einer vorwärtstreibenden Grundeinstellung und viel Begeisterung und Leidenschaft für das aktive Geschäft. Es erwartet Sie eine Position mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem bekannten und erfolgreichen Unternehmen.