Für unseren Mandanten, einen führenden europäischen Hersteller im Bereich der Nutzfahrzeugproduktion, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Head of People & Culture zur Verstärkung des Managementteams am Hauptsitz in der Region Süddeutschland. Das Unternehmen ist seit Jahrzehnten ein etablierter Player im B2B-Bereich und bietet hochwertige und nachhaltige Transportlösungen für die Speditions- und Bauindustrie. Mit einer über 80-jährigen Unternehmensgeschichte und mehreren hunderttausend produzierten Fahrzeugen, setzt unser Mandant Maßstäbe in Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Der kontinuierliche Erfolg basiert auf traditionellen Werten wie Leidenschaft für den Transport und hoher Produktqualität. Zur Unterstützung der aktuellen Wachstumsstrategie befindet sich das Unternehmen in einer Transformation, in der die Personalarbeit weiter professionalisiert und neue Akzente gesetzt werden sollen.
Head (m/w/d) of People & Culture
Ihre Aufgaben:
In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die Leitung des HR-Bereichs und gestalten die strategische sowie operative Personalarbeit auf nationaler und internationaler Ebene. Ihre Aufgaben umfassen:
- Gesamtverantwortung für alle HR-Bereiche, inklusive rechtlicher, disziplinarischer und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen HR-Teams sowie einer leistungsstarken HR-Struktur
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Implementierung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien
- Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, inklusive SAP-Tools
- Förderung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Aufbau und Leitung einer unternehmenseigenen Akademie zur Mitarbeiterqualifizierung
- Definition und Implementierung relevanter HR-Kennzahlen sowie regelmäßiges Reporting
- Internationale Projekte und Personalstrategien im Kontext der Unternehmensentwicklung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Management, vorzugsweise in mittelständischen, international agierenden Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Führungskompetenz, Innovationsfreude und die Fähigkeit, Unternehmenskultur aktiv zu gestalten
- Unternehmerisches Denken, soziale Kompetenz und eine ausgeprägte Beratungsstärke
- Erfahrung mit SAP-Systemen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Für weitere Fragen stehen Ihnen Frau Malgorzata Roth unter der Rufnummer +49 89 45 87 78-13 oder per Mail unter malgorzata.roth@kienbaum.de zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
Registrieren Sie sich bitte unter Kienbaum Jobs https://Jobs.kienbaum.com/register und bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 24908.
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Kienbaum Consultants International GmbH