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Unsere Mandantin ist eine renommierte Professional Service Firm mit rund 1.500 Beschäftigten und in 14 Bundesländern aktiv. Für das Headquarter am Standort in Niedersachsen suchen wir im Rahmen der Transformation und Weiterentwicklung des HR-Bereichs eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).
HR Business Partner (m/w/d)
Stark wachsende Professional Service | Niedersachsen
Der HR Business Partner (m/w/d) ist eng eingebunden in die strategischen Initiativen der Organisation, insbesondere wenn es um den weiteren Aufbau und Begleitung der Organisation geht sowie um die die ganzheitliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des Verantwortungsbereiches in ausgewählten personalwirtschaftlichen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Ihre Aufgaben:

  • Koordination aller personeller Angelegenheiten des Verantwortungsbereichs sowie das inhaltliche Sparring des Bereichs Human Resources zur Sicherstellung von bereichsspezifischen Anforderungen für HR-Produkte und -Prozesse
  • Implementierung neuer Konzepte, Prozesse und Richtlinien innerhalb des definierten Betreuungsbereiches, dazu zählen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Qualifizierungsunterstützung sowie Veränderungsmanagement
  • Strategieumsetzung und -Übersetzung bei strategischer Neuausrichtung/ Modernisierung von HR-Programmen und -Prozessen
  • Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Führungskräfte
  • Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Übernahme und verantwortliche Umsetzung von Projekten
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
  • Operative Begleitung der Talentprozesse im Verantwortungsbereich

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom), mit bevorzugt betriebswirtschaftlicher oder sozialwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich als HR-Generalist (HR Business Partner/-in oder Personalreferent/-in) oder der Beratung
  • Fundierte Kenntnisse in dem Bereich Recruiting, Talent Management oder Organisationsentwicklung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
  • Know-how personalwirtschaftlicher Kennzahlen

  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Marie Reinhardt unter der Rufnummer +49 69 96 36 44-42 sehr gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 22853.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.
Kienbaum Consultants International GmbH