Kienbaum

Die CAU versteht die digitale Transformation als  strategische Leitungsaufgabe, die von großer Bedeutung für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Universität sowie deren internationale Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit ist. Die*der Chief Digital Officer (CDO) berät das Präsidium und übt die Funktion in enger Abstimmung mit der Hochschulleitung aus. Mit Verantwortung für einen neu zu schaffenden Zusammenschluss von Zentralen Einrichtungen aktiviert, befähigt und steuert der*die CDO Digitalisierungsprojekte in Forschung, Lehre und

Verwaltung.

Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:

• Konzeption und Integration des „CAU Port of Digital Transformation“ als Allianz von ausgewählten Zentralen Einrichtungen, Stabstellen und Projektgruppen der Universität

• Entwicklung und Fortschreibung der  Digitalisierungsstrategie unter Berücksichtigung der zentralen und dezentralen Stakeholder

• Koordination der zentralen und dezentralen IT-Dienstleistungsbereiche der Universität, Management großer Digitalisierungsvorhaben, IT-Controlling und IT-Sicherheit

• Konzeption und Umsetzung einer wirkungsvollen IT-Governance

• Beratung der Hochschulleitung in strategischen Fragen der Digitalisierung und IT-Infrastrukturen nach innen und außen

• Mittelfristige Finanzplanung der Digitalisierung in Abstimmung mit der Kanzlerin der Universität

• Organisation und Optimierung der digitalen Prozesse zur Steigerung der Effizienz

• Positionierung der CAU in Digitalisierungsprogrammen des Landes Schleswig-Holstein und in einschlägigen nationalen und internationalen Initiativen und Netzwerken

• Einwerbung von Dritt- und Sondermitteln für  Digitalisierungsprojekte

Einstellungsvoraussetzung:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes  wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) und einschlägige berufliche Erfahrungen.

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten:

• Ausgewiesene Erfahrung in der Umsetzung großer Projekte zur Digitalisierung, vorzugsweise im Umfeld von Wissenschaftseinrichtungen

• fundiertes Wissen über die Anforderungen einer modernen IT-Infrastruktur und von Digitalisierungsprozessen

• vertiefte Kenntnisse aktueller  Projektmanagementmethoden und –werkzeuge

• Kompetenzen und nachgewiesene Erfahrungen in der  Organisations- und Personalentwicklung insbesondere im Change Management

• hohe Teamfähigkeit und kommunikatives Geschick nach innen und außen 

• Souveränität und Überzeugungskraft zur Vermittlung zwischen verschiedenen Akteuren

• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Erwünscht sind Erfahrungen in der Personalführung