Kienbaum

Ihre Aufgaben:

In dieser leitenden Funktion übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich. Sie entwickeln Konzepte und Massnahmen, um die Personalarbeit weiter zu professionalisieren und die Attraktivität sowie Bekanntschaft des Unternehmens weiter zu steigern. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Führung des HR-Teams und der Auszubildenden
• Personelle Verantwortung des Bereiches "Gastro", einschliesslich Abrechnungen, Koordination der Aussenküche und externer Gäste sowie Bewirtschaftung der Gastro-Software/Kassa
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Themen
• Verantwortung für die Personaladministration inklusive Lohnwesen, Vertragsmanagement und Sozialversicherungen
• Steuerung des Rekrutierungs-, Onboarding- und Austrittsprozesses
• Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse, Dokumente und Reglemente
• Planung und Organisation von Mitarbeiterereignissen (Jubiläum, Pensionierung etc.) sowie internen Anlässen und Weiterbildungen, Schulungen
• Personalplanung und Budgetierung
• Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation sowie der HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen, zukunftsorientierten Personalpolitik
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie regelmässige Abstimmung und Meetings mit standortübergreifenden Teams

Was Sie mitbringen:

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit fundiertem Know-how im Personalmanagement. Sie bringen neben Ihrer Fachkompetenz auch soziale und kommunikative Stärke mit, um als Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu agieren:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben
• Nachgewiesene Führungserfahrung und Fähigkeit zur Motivation von Teams
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Lernenden
• Hohes Mass an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl und sehen Veränderungen als Chance? Wenn Sie mit unserem Kunden eine spannende Phase der Transformation und Modernisierung miterleben und ein Werte- und Purpose-orientiertes Mindset prägen wollen, sind Sie genau richtig.