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Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Familienunternehmen, das sich seit seiner Gründung erfolgreich und kontinuierlich weiterentwickelt. Es generiert einen dreistelligen Millionenumsatz und ist weltweit aktiv. Das Unternehmen mit Sitz im Großraum Münster zählt zu den europaweit führenden Herstellern in seinem Produktsegment und genießt als renommierter designorientierter Markenhersteller einen exzellenten Ruf was Qualität und Innovationskraft anbelangt.

Im Rahmen der Nachfolgebesetzung suchen wir eine/n gewinnende/n, konzeptionell und operativ erfahrene/n Leiter:in operatives HR-Management (m/w/d). Im Einklang mit den ambitionierten Unternehmenszielen und der Führungskultur entwickelt die gesuchte, hochmotivierte Führungskraft mit effektiven Mitteln das Personalmanagement des Unternehmens zukunftsorientiert weiter. Wir sprechen gezielt auch Kandidat:innen aus der zweiten Reihe an sowie aus den Bereichen Payroll oder Compensation & Performance Management.



Leiter:in operatives HR (m/w/d)
Attraktive Aufgabe für HR-Manager:in aus dem operativen HR-Management oder dem Bereich Payroll/Comp. & Benefits
Ihre Aufgaben: 

  • Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit (inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung)
  • Führung und Weiterentwicklung eines Teams, bestehend aus 15 Mitarbeiter:innen (davon 7 direkt)
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen hinsichtlich aller personalrelevanten Fragestellungen
  • Reporting von Personalkennzahlen sowie Personal- und Budgetplanung
  • Konstruktive und kooperative Fortführung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften
  • Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
  • Gezielte Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter:innen

Ihr Profil: 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Personalwirtschaft, alternativ auch Weiterbildung im genannten Bereich, aufbauend auf einem betriebs-, volkswirtschaftlichen oder juristischen Studium
  • Mindestens 7 Jahre berufliche Erfahrung im HR-Management in einem dynamischen, produzierenden Unternehmen
  • Sehr Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung 
  • Versiert in einem internationalen Geschäftsumfeld, in der interkulturellen Zusammenarbeit und in der Führung fachlicher HR-Strukturen im Ausland
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Gestandene, positive Persönlichkeit mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten auf jeder Management-Ebene
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, interkulturelle Kompetenz, Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke sowie ein „Growth mindset“

Für diese spannende Aufgabe suchen wir eine empathische, positive, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit (m/w/d), mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und hoher Eigeninitiative. Wenn Sie Feingefühl im Umgang mit Menschen besitzen, Ihre Arbeit von hoher Einsatzbereitschaft geprägt ist und es Sie reizt, die Zukunftsausrichtung des Unternehmens aktiv zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Tim Preiswerk (Executive Search Specialist) unter der Rufnummer +49 211 9659 – 127 zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 28838.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier.



Kienbaum Consultants International GmbH